Smic 2026 : montants, calcul et tout ce qu’il faut savoir

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Le 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de 1,18 %. Une hausse automatique, fixée par décret, encadrée par la loi. Pour environ 3,1 millions de salariés du secteur privé rémunérés à ce niveau, ce chiffre change directement leur fiche de paie. Voici tout ce qu’il faut savoir, chiffres officiels à l’appui.

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Qu’est-ce que le SMIC ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le plancher légal absolu de la rémunération salariale en France. Aucun employeur ne peut verser moins, quelle que soit la taille de l’entreprise, le secteur d’activité ou la nature du contrat. La règle est sans exception.

Instauré en 1970 pour succéder à l’ancien SMIG, il ne se contente pas de suivre les prix à la consommation. Il intègre aussi les gains de pouvoir d’achat des salariés. C’est ce double ancrage qui le distingue d’un simple indice de survie. C’est un indicateur vivant, ancré dans la réalité du marché du travail.

Les montants officiels du SMIC en 2026

Ces valeurs s’appliquent depuis le 1er janvier 2026 en France métropolitaine, ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Indicateur	Montant 2026	Montant précédent (depuis nov. 2024)
Taux horaire brut	12,02 €	11,88 €
Mensuel brut (35h/semaine)	1 823,03 €	1 801,80 €
Mensuel net	1 443,11 €	environ 1 426,30 €
Taux horaire net (approx.)	environ 9,51 €	environ 9,40 €
Brut annuel	21 876,36 €	21 621,60 €

La hausse mensuelle atteint 21,23 € brut supplémentaires pour un temps plein. Sur douze mois, cela représente environ 255 € brut de plus. Un gain modeste en apparence. Mais le SMIC n’avait pas bougé depuis novembre 2024. Quatorze mois de stabilité. Cette revalorisation marque la fin d’une longue attente pour les salariés concernés.

Comment le SMIC est-il calculé ?

Le mécanisme est défini par le Code du travail. Il repose sur deux critères cumulés, mesurés chaque année par l’INSEE et les services du ministère du Travail.

1. L’inflation pour les ménages modestes : la revalorisation prend en compte l’évolution des prix constatée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles, hors tabac. Entre novembre 2024 et novembre 2025, ce taux s’est établi à 0,6 %.
2. La moitié du gain de pouvoir d’achat des salaires horaires de base des ouvriers et employés. Entre septembre 2024 et septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 % en nominal, pour une inflation de 0,8 %. Le gain réel était de 1,19 %. La moitié, soit 0,595 %, est venue s’ajouter au premier critère.

En combinant ces deux éléments, on obtient +1,18 %. Ce taux a été arrêté par décret après avis des partenaires sociaux, réunis le 12 décembre 2025 au sein de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle.

Un mécanisme de sécurité existe en parallèle. Si l’inflation dépasse 2 % en cours d’année par rapport au niveau de référence, le SMIC est automatiquement revalorisé, sans attendre janvier. Ce déclencheur avait été activé en novembre 2024, avec une hausse de 2 %. C’est précisément pour cette raison qu’aucune révision n’avait eu lieu en janvier 2025.

Un point rarement souligné mérite votre attention. L’inflation mesurée pour les 20 % de ménages les plus modestes peut diverger significativement de l’indice général des prix. Ces ménages consomment davantage d’alimentation et de loyers, et moins de services à forte valeur ajoutée. En période de tension sur les produits essentiels, leur inflation réelle peut dépasser celle affichée dans les statistiques globales. Le SMIC ne protège pas toujours aussi bien qu’il y paraît.

Du salaire brut au net : comprendre l’écart

Passer de 1 823,03 € brut à 1 443,11 € net peut sembler une perte. Ce n’en est pas une. L’écart, soit environ 380 €, correspond aux cotisations sociales salariales, qui représentent environ 21 à 22 % du brut dans le secteur privé.

Ces prélèvements financent des droits concrets et différés : retraite de base et complémentaire, assurance maladie, assurance chômage, prévoyance. Cotiser au SMIC aujourd’hui, c’est comme planter un arbre dont vous récolterez les fruits à la retraite. Ce n’est pas une taxe perdue. C’est une protection collective, construite heure par heure.

Attention toutefois : le montant net de 1 443,11 € est une référence nationale. Selon votre convention collective et votre caisse de retraite complémentaire, le montant réel affiché sur votre bulletin de paie peut différer légèrement.

Évolution du SMIC de 2020 à 2026

Replacer le SMIC 2026 dans une perspective historique permet de mesurer le chemin parcouru. La progression nominale sur six ans est substantielle, portée notamment par les pics inflationnistes de 2022.

Date de référence	Taux horaire brut	Mensuel brut (35h)	Variation
1er janv. 2020	10,15 €	1 539,42 €	+1,20 %
1er janv. 2021	10,25 €	1 554,58 €	+0,99 %
1er janv. 2022	10,57 €	1 603,12 €	+0,86 %
1er janv. 2023	11,27 €	1 709,28 €	+1,83 %
1er janv. 2024	11,65 €	1 766,92 €	+1,13 %
1er nov. 2024	11,88 €	1 801,80 €	+2,00 %
1er janv. 2026	12,02 €	1 823,03 €	+1,18 %

Entre 2020 et 2026, le taux horaire brut a progressé de plus de 18 %, passant de 10,15 € à 12,02 €. L’année 2022 a connu trois revalorisations successives, reflet direct de l’inflation de cette période. Ce n’est pas un hasard : le SMIC agit comme un amortisseur automatique lors des chocs de prix. C’est l’une de ses forces structurelles les moins visibles.

Le cas particulier de Mayotte

Mayotte ne s’aligne pas encore sur le SMIC national. La loi du 11 août 2025 encadre une trajectoire de convergence progressive. Au 1er janvier 2026, le SMIC mahorais doit atteindre 87,5 % du SMIC net de référence applicable en métropole.

Indicateur	Mayotte 2026	Mayotte avant 2026
Taux horaire brut	9,33 €	8,98 €
Mensuel brut (temps plein)	1 415,05 €	1 361,97 €
Variation	+3,90 %	—

La revalorisation à Mayotte atteint +3,90 %, plus du triple du taux métropolitain. Ce différentiel traduit une volonté législative d’accélérer le rattrapage. L’écart restant avec les 1 823,03 € de métropole dépasse encore 400 € brut mensuel. Un chemin qui prendra encore plusieurs années.

Questions fréquentes sur le SMIC 2026

Le SMIC varie-t-il selon le secteur d’activité ?

Non. Le taux horaire de 12,02 € brut s’applique à tous les secteurs sans distinction. Une convention collective peut toutefois prévoir un minimum catégoriel supérieur au SMIC. Ce plancher est universel. Ce n’est pas un plafond.

Comment calculer le SMIC pour un salarié à temps partiel ?

Le SMIC s’applique au taux horaire. Un salarié travaillant 20 heures par semaine est rémunéré sur la base de 12,02 € brut de l’heure, proportionnellement à sa durée de travail réelle. Le calcul est strictement linéaire.

Peut-on percevoir plus que le SMIC net grâce aux aides ?

Oui. La prime d’activité versée par la CAF peut s’ajouter au salaire net, sous conditions de ressources. Pour un salarié au SMIC, ce complément peut représenter plusieurs dizaines d’euros mensuels. Le revenu disponible réel peut donc dépasser les 1 443,11 € nets de référence.

Y aura-t-il une nouvelle revalorisation en 2026 avant janvier 2027 ?

Pas automatiquement. Une hausse en cours d’année n’est possible que si l’inflation dépasse 2 % par rapport au niveau ayant servi de base au dernier calcul. En l’absence de choc inflationniste majeur, la prochaine révision régulière est attendue au 1er janvier 2027.

Le minimum garanti en 2026

Moins connu que le SMIC, le minimum garanti est une valeur de référence utilisée pour évaluer les avantages en nature (repas fournis, logement de fonction) et certains frais professionnels. Il s’établit à 4,25 € au 1er janvier 2026, contre 4,22 € auparavant. Sa progression de 0,71 % est inférieure à celle du SMIC. Cela signifie que les avantages en nature évalués par ce barème deviennent légèrement moins coûteux pour les employeurs en termes relatifs. Un détail technique, mais présent dans de nombreuses fiches de paie concrètes.